签了劳动合同是正式员工吗？签订劳动合同一般意味着成为正式员工，它明确双方权利义务，依法订立具法律效力。不过试用期签合同后，可能因表现不符被解除。总体来说，签合同是认定正式员工身份重要依据，还得结合合同条款和实际履行判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同是正式员工吗
签订劳动合同通常意味着成为正式员工。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。
从法律角度看，依法订立的劳动合同具有法律效力。一旦签订，双方就应按照合同约定履行各自职责。对于劳动者而言，享有合同约定的工作岗位、薪酬待遇、休息休假等权利；用人单位则需按照合同提供相应工作条件并支付报酬等。
不过，也存在一些特殊情况。比如试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内虽然签订了劳动合同，但可能在试用期表现不符合要求，存在被解除劳动合同的可能。但只要顺利度过试用期，就可继续以正式员工身份履行劳动合同直至合同期满或依法解除、终止。
总体而言，签订劳动合同是认定正式员工身份的重要依据，但具体仍需结合合同条款及实际履行情况来综合判断。
二、员工离职如何解除劳动合同
员工离职时解除劳动合同有多种情形。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位与员工协商一致，也能解除劳动合同。此时用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
员工离职解除劳动合同，需遵循法律规定及合同约定的程序，确保自身权益得到合法保障，同时也避免给用人单位及自身带来不必要的法律风险。
三、离职以后劳动合同要收回吗
离职后劳动合同一般不需要收回。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职时，劳动合同的法律效力依然存在，并不因离职而失效。
对于劳动者而言，保留劳动合同可以作为劳动关系存在及工作经历的重要证明，在后续可能需要的场合，如求职新单位要求提供工作经历证明、办理社保转移、领取失业金等，劳动合同都能起到关键作用。
从用人单位方面，虽然劳动合同可能不再作为双方正在履行劳动关系的依据，但也不应收回。劳动合同涉及到众多劳动法律法规的相关内容，保留它有助于应对劳动监察部门检查、劳动纠纷处理等情况。
所以，通常情况下离职后劳动合同无需收回，双方各自妥善留存即可，以保障自身在劳动关系存续及结束后的合法权益。
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