没交接工作离职需不需要负法律责任？没交接工作离职是否担责视情况而定。若劳动者未交接致单位损失，如业务停滞、客户资源丢失，要担责；若单位有错，劳动者即时解约未交接一般无责。单位索赔需举证，离职应办交接，补偿办结交接时支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没交接工作离职需不需要负法律责任
没交接工作离职是否需负法律责任，要视具体情况而定。
若劳动者未按规定交接工作，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因未交接导致公司重要业务停滞、客户资源丢失等损失，劳动者需赔偿。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下未交接工作，一般不承担法律责任。
实践中，若用人单位要求劳动者赔偿损失，需举证证明损失的存在及与劳动者未交接工作的因果关系。劳动者离职时，应按双方约定办理工作交接。用人单位依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、出现工伤辞职后续治疗费用怎么办
职工出现工伤后辞职，后续治疗费用的处理需分情况而定。
若工伤职工已参加工伤保险，后续治疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，从工伤保险基金支付。但需注意，要及时向社会保险经办机构申请工伤待遇审核，提交相关医疗诊断证明、费用清单等材料。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么后续治疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应费用。
此外，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，领取的一次性工伤医疗补助金，部分地区规定可用于补偿后续可能发生的治疗费用。若后续治疗费用超出一次性工伤医疗补助金，且属于合理必要的治疗支出，仍可要求用人单位或工伤保险基金承担。
总之，工伤职工辞职后，要妥善保留好相关医疗凭证等资料，依法依规维护自身权益。
三、工作干了一个星期不适应辞职有工资吗
工作一个星期后因不适应而辞职，劳动者通常是有工资的。
根据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作时间仅为一周，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。
若劳动合同中有关于工资及支付方式的具体约定，用人单位需依照约定执行。如果双方没有签订书面劳动合同，工资数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
倘若用人单位拒绝支付这一周的工资，劳动者可与单位进行协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
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