职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤？职工上下班途中遇机动车事故伤害，符合一定条件可认定工伤。需在合理上下班途中且受机动车事故伤害，单位应30日内申请，未申请则职工等可1年内申请，社保部门依调查作认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应认定为工伤。
根据相关法律法规，要认定此类情况为工伤，需满足几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班途中。这包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，比如顺路买菜等合理的生活需求而形成的路线。其二，受到的是机动车事故伤害。这里的机动车需符合法定标准，事故伤害必须是因机动车的运行行为导致。
若职工满足上述条件，所在单位应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤误工费和营养费算多长时间
工伤误工费即停工留薪期工资，其时长根据不同情况确定。一般按照医疗机构出具的休假证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，也会结合工伤职工的实际病情、治疗恢复情况以及劳动能力鉴定结果等综合判断。
关于营养费，在工伤赔偿中并非普遍明确支持的赔偿项目。部分地区在特定情形下会考虑营养费。若有，其计算时间并无统一固定标准，需依据工伤职工的伤残情况、营养依赖程度等因素确定。通常是根据医疗机构出具的加强营养的建议，结合实际康复所需时间来判断，可能从受伤之日起计算至康复或达到相对稳定状态的期间。总之，具体的工伤误工费和营养费计算时长需根据具体案件情况，综合多方面因素来精准确定。
三、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗
员工在上下班途中发生交通事故，不一定都算工伤，需满足一定条件。
其一，交通事故需是非本人主要责任。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，员工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，这种情况通常不算工伤。
其二，需是在合理的上下班途中。包括合理的路线和合理的时间。合理路线可能不仅是常规路线，还包括因特殊情况而合理绕行的路线；合理时间则要结合上下班的正常时间、实际交通状况等因素判断。
其三，要符合法定的其他工伤认定条件，如与用人单位存在劳动关系等。
只有同时满足上述条件，员工在上下班途中发生的交通事故才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
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