拖欠的工资怎样讨回来呢？讨回拖欠工资有四个途径：一是与用人单位协商；二是准备材料向劳动监察部门投诉，查证属实会责令单位支付；三是申请劳动仲裁，胜诉单位要支付工资和可能的赔偿金；四是对仲裁结果不满可起诉。维权要留证据，必要时寻求法援。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资怎样讨回来呢
讨回拖欠工资可通过以下途径：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式最直接高效，能避免双方关系过度恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决，借助司法强制力确保工资支付。
在维权过程中，要注意保留证据，合法理性维权，必要时可寻求法律援助。
二、提前走了不发工资合法吗
提前走了不发工资一般不合法。
劳动者付出劳动，有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者提前离职，用人单位也不能随意克扣工资。但劳动者若未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者遵循了此程序，用人单位不得因提前离职而拒绝支付工资。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，属于违法解除劳动合同。不过用人单位若要扣除工资用于赔偿损失，需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、跳槽怎样避免拖欠工资呢
跳槽时可通过以下方法避免被拖欠工资：
1. 签订书面合同：入职新单位要及时签订详细的劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障自身权益的重要依据，当出现工资纠纷时，合同可作为有力的证据。
2. 了解公司信誉：在跳槽前，通过多种渠道了解新公司的信誉状况，比如查询企业信用信息、向在职或离职员工打听等。若公司存在频繁拖欠工资的不良记录，需谨慎考虑入职。
3. 保留工作证据：工作期间，注意保留能证明自己工作内容和出勤情况的证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等。这些证据有助于在工资发放出现问题时，证明自己的工作付出。
4. 明确工资发放细节：与新公司沟通工资发放的具体细节，包括发放日期、发放形式等。若遇到工资发放延迟，要及时与公司相关部门沟通，了解原因。
5. 借助法律途径：若公司无故拖欠工资，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
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