转正辞退怎么补偿？劳动者转正后被辞退，补偿视情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退如严重违纪等无需补偿，因客观情况辞退需支付经济补偿。劳动者应判断辞退原因，权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转正辞退怎么补偿
若劳动者被转正后辞退，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若属于用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议而辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
劳动者应准确判断辞退原因，若认为自身权益受损，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、外企辞退怎么补偿
外企辞退员工的补偿需根据具体情况判定。若外企违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外企因经济性裁员等合法原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也应依法支付经济补偿。
三、辞退月嫂怎么赔偿
辞退月嫂的赔偿需视具体情形而定。若月嫂不存在过错，用人单位无故辞退，应按照经济补偿标准的二倍向月嫂支付赔偿金。经济补偿按月嫂在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向月嫂支付半个月工资的经济补偿。例如，月嫂月工资为5000元，工作了2年半，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若月嫂存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付赔偿。比如月嫂在服务期间多次无故旷工、严重失职给雇主造成重大损害等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为月嫂办理档案和社会保险关系转移手续。月嫂若对辞退决定有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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