老板得病被辞退怎么赔偿？老板因病被辞退，赔偿要分情况判断。若为劳动关系，合法辞退要提前通知或付代通知金，按工作年限给补偿；违法辞退则按补偿标准两倍付赔偿金。若为劳务关系，按合同约定处理，无约定可协商或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板得病被辞退怎么赔偿
老板因病被辞退，赔偿问题需根据不同情况判断。
若双方是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退患病老板，即不符合法定解除情形就辞退的，老板可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若双方是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同无相关约定，老板可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过诉讼途径解决。
二、劳动期内被辞退怎么赔偿
劳动者在劳动期内被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、老板变相被辞退怎么补偿
老板变相辞退员工，员工可依法获得相应补偿，具体补偿情况如下：
若老板的变相辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
员工可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系及老板变相辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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