返聘合同没有到期有赔偿费吗怎么算违法？返聘合同未到期是否有赔偿及如何计算视具体情况。用人单位违法解除可能需赔偿，一般按合同约定，未约定则参照实际损失。若员工有法定或约定解除情形，单位可能无需赔偿。具体认定和赔偿要综合判断，有争议可通过多种途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、返聘合同没有到期有赔偿费吗怎么算违法
返聘合同未到期是否有赔偿及赔偿计算需视具体情况。
若用人单位违法解除返聘合同，可能需支付赔偿。违法解除通常指无正当理由、违反合同约定或法律规定擅自解除合同。赔偿计算方面，一般按照合同约定执行。若合同未明确约定，可能参照劳动者因违约所遭受的实际损失来确定，包括直接损失和可得利益损失。例如，返聘人员因合同未到期被解除，无法获得剩余合同期内的劳动报酬，这部分预期收入损失可作为赔偿考量因素。
不过，若返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定或约定解除情形，用人单位解除合同可能无需支付赔偿。
具体认定和赔偿计算需结合返聘合同具体条款、实际履行情况及相关法律法规综合判断。如双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请调解、提起诉讼等途径解决。
二、企业和返聘人员没有签合同怎么赔偿
企业与返聘人员未签合同的赔偿情况较为复杂，需视具体情形判断。
若返聘人员已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，双方形成劳务关系。此时未签合同，一般不适用劳动合同法关于未签合同双倍工资等规定。若因未签合同产生纠纷，按双方约定及相关民事法律规定处理，如依据民法典中关于合同纠纷的规则，根据实际损失等确定赔偿责任。
若返聘人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方有可能构成劳动关系。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与该返聘人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业需依法为其补缴社保等，若给返聘人员造成损害，应承担赔偿责任。
赔偿的具体范围和金额，要结合返聘人员实际遭受的损失、工作情况等综合判定，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
三、单位返聘协议未到期怎么办
单位返聘协议未到期可能出现多种情况，需区别对待：
若返聘人员想提前解除协议，需查看协议中关于解除条款的约定。若有明确规定提前解除的条件和程序，按约定执行，如提前一定时间书面通知单位等；若协议无相关约定，随意解除可能构成违约，单位有权追究违约责任，要求赔偿因提前解除造成的损失，比如重新招聘人员的成本等。
若单位想提前解除协议，同样先看协议约定。有约定则依约操作，无约定时，在无合理合法理由的情况下解除，返聘人员可主张单位承担违约责任。返聘人员可要求单位继续履行协议，若无法继续履行，可要求单位支付违约金、赔偿损失，损失包括预期可得利益等。
若双方都无意提前解除，协议未到期则继续履行。双方应按协议约定全面履行各自义务，单位支付报酬、提供工作条件等，返聘人员依约完成工作任务。
以上是关于返聘合同没有到期有赔偿费吗怎么算违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
