工厂不签合同有赔偿吗？工厂不签合同，劳动者有权获赔。用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，还要支付11个月双倍工资。劳动者要保留证据，协商无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不签合同有赔偿吗
工厂不签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调从用工满一个月的次日起开始计算。比如，劳动者入职两个月仍未签合同，第二个月就能获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与工厂协商赔偿无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、厂里不签合同违法吗
厂里不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果厂里自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先与厂里沟通协商，要求签订劳动合同并主张相应权益。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、厂里不签合同可以直接起诉吗
厂里不签合同，一般不能直接起诉。劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到厂里不签合同的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资支付记录、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付未签合同期间双倍工资等诉求。
只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，不签合同不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，遵循法定程序维护自身合法权益。
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