被辞退了还要扣钱吗？一般用人单位不得随意克扣被辞退员工工资。工资应按月货币支付，不得克扣或无故拖欠。因员工过错致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%。单位无正当理由扣钱，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退了还要扣钱吗
一般情况下，用人单位不得随意克扣被辞退员工的工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由随意扣钱，员工可通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、单位辞退可以拒绝吗
单位辞退员工时，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若单位辞退行为不合法，比如不符合法定辞退情形、未遵循法定程序等，员工有权拒绝。法定辞退情形一般包括严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位无正当理由辞退，员工拒绝是合理且受法律支持的。此时员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
若单位辞退行为合法，例如员工确实严重违反单位规章制度、达到法定退休年龄等，那么单位的辞退决定具有法律效力，员工通常不能拒绝。
总之，员工要准确判断单位辞退是否合法，若不合法应积极采取措施维护自身权益，合法的辞退则需遵循相关规定。
三、员工撒谎应该辞退吗
员工撒谎是否应被辞退需综合多方面因素考量。若员工撒谎行为严重违反公司规章制度，如在工作业绩汇报、重要业务信息传达等方面故意提供虚假内容，对公司利益造成重大损害，公司有权依据相关规定予以辞退，且无需支付经济补偿。
若撒谎行为情节较轻，未对公司造成实质性重大影响，公司可先进行批评教育，要求员工改正，并视其后续表现再做决定。
同时，需注意辞退员工应遵循法定程序，包括事先通知工会（若有工会组织）、听取员工申辩等，以确保辞退行为合法合规。
此外，若员工撒谎是因个人隐私等特殊原因，且并非恶意针对工作，公司可通过沟通了解真实情况，给予适当引导和帮助，而非直接辞退。总之，公司要在全面评估撒谎行为性质、后果及遵循法定程序的基础上，谨慎做出是否辞退员工的决定。
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