没有劳动合同离职要提前多少天提出？没签劳动合同，离职提前通知天数分情况而定。试用期提前三日，因其是双方考察期，不影响单位运营；过试用期提前三十日书面通知，便于单位安排交接。劳动者可收集证据维权，还可要求双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同离职要提前多少天提出
即使没有签订劳动合同，离职提前通知的天数仍需依据具体情形确定。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者离职需提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，较短的通知期既能保障劳动者的自主择业权，也不会给用人单位的正常运营带来过大影响。
若已过试用期，劳动者则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配，以确保单位业务的连续性。
需强调的是，未签订劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
二、辞职了还可以要求公司补缴社保吗
辞职后可以要求公司补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，该义务不因员工离职而免除。
若在职期间公司未依法为员工缴纳社保，员工辞职后仍可通过合法途径要求补缴。员工需收集能证明劳动关系存续时间、工资数额的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
员工可先与原公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位补缴。也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会进行调查核实，情况属实则要求单位补缴。此外，还能通过劳动仲裁来维护权益，但需注意仲裁时效。
不过，补缴社保可能受追溯期限限制，各地规定不同。所以，辞职后发现公司未缴社保，应尽快采取措施维权。
三、自愿放弃社保离职后可以要求补缴吗
员工自愿放弃社保，离职后仍可要求单位补缴。
依据《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能因员工自愿放弃而免除。即便员工与单位签订了自愿放弃社保的协议，此协议也因违反法律强制性规定而无效。
当员工离职后要求补缴社保时，若单位拒绝，员工可采取以下措施维护自身权益。一是向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令单位限期补缴。二是通过劳动仲裁来解决。员工需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。一旦仲裁机构判定单位应补缴社保，单位必须执行。
总之，自愿放弃社保并不影响员工离职后要求单位补缴社保的权利，单位不能以员工曾自愿放弃为由逃避法定的社保缴纳义务。
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