没有签劳动合同怎么办失业证？没签劳动合同办失业证，可先准备离职证明等能证明失业的材料，明确在户籍或常住地相关服务站、事务所或机构办理，接着填写申领表，再提交材料审核，审核通过就能领证，各地要求流程有别，可提前咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么办失业证
没有签订劳动合同办理失业证，可按以下步骤操作：
1. 准备证明材料：即便没有劳动合同，也需收集能证明失业状态的材料，如离职证明、用人单位开具的辞退说明、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证实曾与单位存在事实劳动关系及现在处于失业状态。
2. 明确办理地点：一般到户籍所在地或常住地的社区（村）就业服务站、街道（乡镇）劳动保障事务所或当地就业服务管理机构办理。
3. 填写申请表：领取并填写《就业失业登记证》申领表，如实填写个人信息、失业情况等内容。
4. 提交材料审核：将准备好的证明材料和申请表一并提交，工作人员会对材料进行审核。审核通过后，即可领取失业证。
不同地区办理失业证的具体要求和流程可能存在差异，办理前可咨询当地就业服务管理机构，以确保准备齐全所需材料，顺利办理。
二、签劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整，更注重保护劳动者权益，对用人单位的义务有较多规定；劳务合同受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4. 国家干预程度不同：劳动合同中，国家对合同的订立、履行等方面干预较多，如规定最低工资、工作时间等；劳务合同当事人有较大意思自治空间，国家干预较少。
5. 承担的法律责任不同：劳动合同中，用人单位违约需承担较多法律责任，如支付经济补偿等；劳务合同违约方承担的责任主要依据合同约定。
三、劳动合同了本人必须拿一份吗
劳动合同本人必须拿一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若该违法行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
持有劳动合同能让劳动者明确自身权利义务，在遇到劳动纠纷时，它是重要的证据，可用于证明劳动关系的存在、工作岗位、工资待遇等关键信息。所以，为保障自身合法权益，劳动者应确保自己持有一份劳动合同。
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