外卖小哥是劳务合同吗？外卖小哥与平台或配送站点签订的合同是否为劳务合同需具体判断。若构成劳务关系，工作较自由，按工作量付酬，无社保等权益；多数情况是劳动关系，受管理监督，有社保等。要综合因素确定合同性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥是劳务合同吗
外卖小哥与所属平台或配送站点签订的合同是否为劳务合同，要依据具体情况判断。
若外卖小哥与平台或站点构成劳务关系，签订的就是劳务合同。一般在劳务关系里，外卖小哥相对自由，工作时间、方式等可自行安排，不受严格的单位规章制度约束。平台或站点按完成的工作量支付报酬，双方仅就劳务事项达成约定，不涉及劳动关系中的诸如社保缴纳、带薪休假等权益。
但多数情况下，外卖小哥与平台或站点是劳动关系，此时签订的是劳动合同。在劳动关系中，平台或站点对外卖小哥进行管理，有明确的考勤、配送任务等要求。外卖小哥需遵守单位的各项规章制度，接受其指挥和监督。平台或站点除支付工资外，还需依法为其缴纳社会保险等。
所以，不能一概而论地说外卖小哥签订的是劳务合同，要综合双方权利义务关系、管理模式等因素来确定合同性质。
二、没有外卖合同怎么赔偿
没有外卖合同不影响主张赔偿。可以从以下方面着手：
第一，收集其他证据。如订单记录、聊天记录、支付凭证、配送信息等，这些材料能证明存在事实上的外卖服务合同关系，以及双方权利义务和违约事实。例如订单记录可显示菜品、价格、送达时间等约定；聊天记录能证明商家或骑手承诺的内容。
第二，确定损失和责任。明确损失范围，比如食物变质导致身体不适的医疗费用、耽误用餐造成的额外支出等。根据证据判断责任方，是商家食品质量问题、骑手配送失误，还是平台监管不力。
第三，协商赔偿。与责任方沟通，依据损失提出合理赔偿要求。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
第四，投诉与维权。若协商不成，可向平台投诉，由平台介入处理。也可向消费者协会、市场监管部门等投诉，还可通过法律途径解决，向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。
总之，即便没有书面合同，凭借相关证据和法律规定，仍可依法维护自身权益获得赔偿。
三、北京外卖员怎么签合同
北京外卖员签合同可按以下步骤和要点进行：
1. 明确合同类型：通常外卖员与平台或配送商签订的有劳动合同、劳务合同等。若外卖员与企业构成劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务合作关系，则签订劳务合同。
2. 审查合同条款：仔细查看合同各项条款，包括工作内容，明确配送范围、订单要求等；劳动报酬，确定工资构成、支付方式和时间；工作时间与休息休假，了解工作时长、排班方式等；社会保险和福利，确认企业是否按规定缴纳社保；违约责任，知悉双方违约需承担的责任。
3. 与用人单位协商：若对合同条款有疑问或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签订。
4. 签订合同：确认合同条款无问题后，双方签字盖章，各执一份。
外卖员签订合同过程中要保障自身合法权益，若遇到合同条款模糊、侵犯权益等情况，可向劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
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