违法辞退赔偿2n还是n1？违法辞退赔偿通常是2N，而非N+1。按规定，单位违法解约，劳动者可要求继续履约或获二倍赔偿即2N。N是工作年限补偿，N+1中“1”是代通知金，适用于特定非违法解约，违法辞退应主张2N。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退赔偿2n还是n1
违法辞退赔偿通常是2N，而非N+1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N赔偿，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而N+1中的“N”是经济补偿，“1”是代通知金。代通知金适用于用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，并非违法辞退情形。因此，当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可主张2N的赔偿。
二、公司辞退员工是n1还是2n
公司辞退员工补偿是按“N+1”还是“2N”，取决于辞退情形是否合法。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“N+1”中的“1”指代通知金，适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司辞退员工应支付“N+1”补偿。
“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金。公司无正当理由辞退员工，或辞退行为不符合法律规定的程序和条件，就属于违法解除，需向员工支付“2N”赔偿。
三、合同一年一签被辞退单位不给补偿金吗
合同一年一签被辞退，单位是否支付补偿金需根据具体情况判断。
若单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而辞退，无需支付补偿金。比如劳动者多次旷工、泄露单位商业机密等。
若符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，需支付经济补偿。
若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以，合同一年一签被辞退，单位并非一定不给补偿金。
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