被辞退影响工资吗？被辞退可能影响工资。违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，工资正常结算至解除日；合法辞退，工资按正常出勤结算至辞退日，浮动工资可能调整。劳动争议期间工资支付或受影响，劳动者应及时沟通并依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退影响工资吗
被辞退可能会影响工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工资通常会正常结算至劳动合同解除之日。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，工资一般也应按照正常出勤结算至辞退之日。但对于一些有绩效奖金等浮动工资部分，可能会根据劳动者实际工作表现及公司规定进行相应调整。
此外，如果因辞退引发劳动争议，在争议解决期间，工资支付可能会受到一定影响。比如劳动仲裁或诉讼期间，用人单位可能会暂停支付工资，待争议解决后再根据结果确定工资支付方式。
被辞退时，劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，如遇纠纷，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身工资权益。
二、员工迟到可辞退吗
员工迟到是否可辞退需视具体情况而定。若员工迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。例如，用人单位明确规定每月迟到累计超过一定次数（如3次），或者迟到超过一定时长（如30分钟）属于严重违纪，而员工多次迟到达到该标准，那么单位据此辞退是合法的。
但如果用人单位没有明确且合理的关于迟到的规章制度，或者虽有规定但未将迟到明确界定为严重违纪，随意以迟到为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，用人单位不能仅凭员工迟到就随意辞退，而应依据合法有效的规章制度及具体迟到情形来决定是否辞退。
三、违规辞退是违法吗
违规辞退属于违法行为。
用人单位辞退员工应遵循法定程序和条件。若违反相关规定进行辞退，比如在员工无过错情况下随意解除劳动合同，或者未提前通知、未支付相应经济补偿等，都构成违规辞退。
根据劳动合同法规定，用人单位违规辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位必须依法依规进行辞退操作，否则将面临法律责任，员工也应积极维护自身合法权益。
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