被刑拘发工资合法吗现在？被刑拘期间用人单位停发工资通常合法。劳动者被追究刑责，单位可解除合同；被限制人身自由时，单位可暂停履行合同、停发工资。若劳动者最终无罪等，可要求恢复合同并补发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘发工资合法吗现在
被刑拘期间用人单位停发工资通常是合法的。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在此期间用人单位停发工资并不违法。
不过，如果劳动者最终被证明是无罪的，或者被决定不起诉、被判决免予刑事处罚等，劳动者可以要求用人单位恢复履行劳动合同，并补发被刑拘期间的工资。因为在此种情况下，劳动者并未丧失提供劳动的意愿和能力，是由于客观限制未能正常提供劳动。
综上，一般情况下被刑拘期间停发工资合法，但存在劳动者无罪等特殊情形时，用人单位可能需补发工资。
二、被刑拘后工资发放标准
劳动者被刑拘后，工资发放标准需分情况来看。
若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。一旦解除，用人单位无需再支付工资。因为在此情况下，劳动者无法继续为用人单位提供劳动，劳动关系也随之终止。
若劳动者只是被刑拘，最终未被追究刑事责任，在被刑拘期间，用人单位可以不支付工资。这是由于劳动者在这段时间内无法正常履行劳动义务。待劳动者恢复自由且回到工作岗位后，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。如果劳动者在被错误限制人身自由期间遭受了工资损失，可依法通过法律途径要求相关责任方赔偿损失。
总之，劳动者被刑拘后的工资发放要结合是否被追究刑事责任、刑拘的合法性等多方面因素确定。
三、被刑拘后工资如何发放
员工被刑拘后，工资发放问题需根据具体情况处理。
若员工被刑拘，用人单位可暂停履行劳动合同。根据法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，单位可以不支付被刑拘员工被限制人身自由期间的工资。
如果最终证明员工无罪，被错误限制人身自由，员工可通过法律途径，要求相关责任方给予国家赔偿，但不能要求用人单位补发被刑拘期间工资。
若员工经证明未被追究刑事责任，且刑拘期间与单位保持劳动关系，单位应正常发放工资。不过这种情况需员工提供充分证据证明自身未受刑事处罚且具备劳动条件和意愿。
总之，被刑拘后工资是否发放取决于最终处理结果及员工是否能恢复正常履行劳动合同，员工和用人单位都应依法依规处理工资发放问题。
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