劳动合同签没到期可以辞职吗？劳动合同没到期劳动者可辞职。一般试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可。若单位提供培训且约定服务期，违约需付违约金。单位违法时，劳动者可随时解约。总之辞职要注意特殊情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签没到期可以辞职吗
劳动合同没到期，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。一般有两种情况：其一，若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；其二，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种预告解除的方式是法律赋予劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
所以，劳动合同没到期，劳动者通常按法定程序可辞职，但需注意特殊情况。
二、劳动合同的有效要件包括哪些
劳动合同的有效要件包含以下方面：
1. 主体合格：用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 意思表示真实：双方在订立劳动合同时，意思表示应是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，合同可能无效。
3. 内容合法：劳动合同的内容要符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间要符合相关工时制度。
4. 形式合法：劳动合同应当以书面形式订立。书面合同能明确双方权利义务，在发生争议时有据可查。
5. 程序合法：订立劳动合同的程序要符合法律规定，如用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，双方协商一致后签订合同。
只有同时满足这些有效要件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
三、签的劳动合同没有盖章有效吗
签的劳动合同没有盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，合同依然有效。因为签字与盖章具有同等法律效力，法定代表人的签字可代表用人单位的真实意思表示。
但如果既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力可能存疑。不过，若劳动者已实际履行劳动义务，如开始工作、用人单位支付工资等，且双方按合同约定履行各自权利义务，这种情况下，即便合同形式有瑕疵，也可能被认定存在事实劳动关系，合同同样具有法律效力。
如果劳动合同缺少盖章，且双方未实际履行，又无其他证据证明双方达成合意，合同可能不生效。为避免纠纷，签订劳动合同时，劳动者应确保合同上有单位盖章或法定代表人签字，以保障自身合法权益。
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