但公司没有批准我旷工，怎么办？对方却没有提供相应的且合理的理由来拒绝批准其休假，那么简单地以旷工为由进行处理显然是不合法的。若对方因此采取了解除劳动合同的措施，当事人有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决支付相应的赔偿金接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、但公司没有批准我旷工，怎么办
依据我国现行的相关法律条文中所规定的事项可知，关于事假的具体法律规定相对较少，主要依赖于双方当事人之间进行充分且积极地沟通和协商来予以解决。
若个体具有无可替代的请假原因，而雇主却无正当理由拒绝批准其休假，那么将该情况简单地视为旷工处理显然是不合法的行为。
在这种情况下，雇主若以该理由解除与劳动者之间的劳动合同关系，则劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗
职工因旷工被单位解除劳动合同，一般不能领取失业保险金。具体分析如下：
领取失业保险金需满足一定条件。根据相关法律规定，失业人员需是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照劳动合同法相关规定解除劳动合同等情形。
而旷工属于职工自身违反劳动纪律和单位规章制度的行为，是因本人意愿中断就业。单位因旷工解除劳动合同，这种情况不符合领取失业保险金“非因本人意愿中断就业”的法定条件。
此外，失业保险制度设立目的是为保障非因自身原因失业人员的基本生活，促进其再就业。若因自身过错导致失业，如旷工，就不应享受失业保险待遇，以体现该制度的公平性和合理性。
所以，通常情况下，单位因旷工解除合同的职工不能领取失业保险金。
三、迟到1小时算旷工合法吗
当员工发生迟到一小时的情况时，虽然从严格意义上讲已经构成了一个小时的“缺勤”，但是我们却不能简单地将其归类为半日的“旷工”（在按照标准工作时间进行衡量的前提下，每个半天相当于四小时）。
在这种情况下，我们需要先深入研究各家用人企业内部所制定的相关规章制度，以了解其中关于迟到以及旷工这两个概念的详细定义。
如果在这些规章制度之中明确指出，迟到一小时就等同于旷工一整天的话，那么在员工实际迟到一小时的情况下，确实有可能会被判定为旷工一整天。
我们必须强调的是，这样的规定必须具备合理性并且完全符合我国现行的劳动法律法规。
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