没有签劳动合同可以不去上班吗？未签劳动合同时能否不去上班需分情况。已提供劳动形成事实劳动关系，虽未签合同也不能随意不去，应遵守规章正常劳动，超过一月未签合同需付双倍工资；未提供劳动处于协商阶段，决定不去一般无法律责任，总之要依是否形成事实劳动关系判断，不能一概而论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同可以不去上班吗
在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需要分情况来看。
若劳动者已实际开始为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系。此时，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者不能随意不去上班。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这并不意味着劳动者可以无故旷工。
若劳动者尚未实际开始为用人单位提供劳动，也就是双方仅处于协商阶段而未形成事实劳动关系，且劳动者决定不再愿意入职该单位，那么劳动者可以选择不去上班，这种情况一般不会产生法律责任。
总之，是否可以不去上班要根据是否已形成事实劳动关系来判断，不能一概而论。
二、没有签劳动合同降工资怎么办
在未签订劳动合同且遭遇降工资的情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，降工资缺乏合理依据，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪违法。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资变动情况，切实维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同还拖欠工资怎么办
若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资发放情况。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签合同及拖欠工资的违法性，要求其及时支付工资并补签劳动合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位不签劳动合同及拖欠工资的行为违反了劳动合同法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资及相应赔偿。
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