有劳动合同还能跑外卖么？有劳动合同通常能跑外卖，但要视情况而定。若合同无禁止兼职且不影响本职，可业余跑外卖增加收入；若有竞业限制或影响本职，可能违约担责。打算跑外卖应先看合同，不确定就与单位沟通。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同还能跑外卖么
有劳动合同通常还能跑外卖，但要视具体情况而定。
若现有的劳动合同中未明确禁止劳动者从事兼职工作，且跑外卖不会对本职工作产生不利影响，那么劳动者可以在业余时间跑外卖。这属于劳动者在工作之余利用个人时间增加收入的自主选择。
然而，如果劳动合同里有竞业限制条款，限制劳动者在合同期内从事与本单位有竞争关系的业务，而外卖业务与本职工作存在竞争关系，此时跑外卖就可能违反合同约定。另外，若跑外卖影响到本职工作的完成质量、效率，导致无法按照劳动合同约定履行工作职责，用人单位有权依据合同和相关规定追究劳动者的责任，甚至可能解除劳动合同。
所以，劳动者在有劳动合同的情况下打算跑外卖，应先仔细查看劳动合同相关条款，若不确定是否可行，可与用人单位沟通，避免因私自跑外卖引发劳动纠纷。
二、送外卖没劳动合同怎么办
送外卖没签订劳动合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。要积极收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据可在后续维权中证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同。表明你的诉求，如签订书面合同、明确工资待遇、工作时间等。通过协商解决问题，避免矛盾激化。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、上海外卖员有劳动合同吗
上海外卖员是否有劳动合同需分情况来看。
若外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系，那按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。比如全职且由平台直接管理、安排工作任务、发放工资的外卖员，这种典型的劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的必要举措，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
但实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司、众包平台接单。兼职外卖员工作时间灵活，与平台可能只是合作关系，通常不会签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是与劳务公司签合同，而非平台运营公司。众包模式下，外卖员自主决定是否接单，与平台并非传统劳动关系，也不存在劳动合同。
所以，不能一概而论说上海外卖员都有或没有劳动合同，要依据其具体的用工形式判断。
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