不签劳动合同赔偿标准？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责，赔偿标准有二：一是超一月不满一年未签的付双倍工资，最多付11个月，基数按应得工资算；二是满一年未签视为订无固定期合同，违法解除关系要按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同赔偿标准
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违反规定解除或者终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不签劳动合同补偿金怎样算
计算未签劳动合同的补偿金，需分情况讨论：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至12月31日，单位应支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位仍不补订，还需支付双倍工资。
在计算具体补偿金额时，双倍工资差额的计算基数以劳动者对应月份的应得工资为准。劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、不签劳动合同加班费怎样算
在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算仍需遵循相关法律规定。
其一，确定加班事实。劳动者需提供能够证明加班的相关证据，如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、加班期间完成的工作成果等，以证实加班的具体时间和情况。
其二，明确工资标准。虽然没有签订劳动合同，但可参照同岗位或类似岗位的工资水平、用人单位实际发放工资的情况等来确定正常工作时间的工资标准。若有约定的工资数额，则以此为计算基数；若未明确约定，可按实际发放的平均工资计算。
其三，计算加班费用。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
同时，未签订劳动合同本身用人单位需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资差额等权益。
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