部门让员工加班合法吗？部门安排员工加班是否合法要看情况。正常生产经营经协商可加班，有时间限制且要付报酬。未经协商强制加班不合法，员工有权拒绝，权益受侵害可先沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、部门让员工加班合法吗
部门安排员工加班是否合法，需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班，这是合法的。但需满足一定条件并遵循相应规定。
首先，加班时间有限制。正常工作日加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
其次，要支付相应报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若未经协商一致，强制员工加班则不合法。员工有权拒绝这种不合理安排，维护自身合法权益。若员工因加班权益受侵害，可与单位沟通协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的休息权和获得合理报酬的权利。
二、员工全款买保险合法吗
员工全款购买保险本身通常是合法的。保险购买行为一般属于民事行为范畴，只要是在合法的保险机构，基于真实意愿购买符合自身需求的保险产品，遵循正常的投保流程，就不存在违法问题。
从法律角度来看，员工有自主支配个人财产的权利，使用自己的资金购买保险，是对自身权益的一种安排。无论是购买人寿保险、健康保险、财产保险等各类险种，只要该保险产品是经过合法备案且销售渠道正规，员工的购买行为就受法律保护。
不过，如果在购买保险过程中存在欺诈、误导销售等违法违规行为，比如保险销售人员故意隐瞒重要条款、虚假宣传收益等，那么即便员工是全款购买，该保险合同的效力可能会受到影响，员工的权益也可能受损。所以，员工在购买保险时应仔细了解保险条款，谨慎做出决策，确保自身行为合法合规，维护好自身权益。
三、过年公司员工有工资吗
过年期间公司员工是否有工资需视具体情况而定。
若员工在法定节假日正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工是在过年期间正常调休上班，公司应按照正常出勤支付工资。
而若是员工主动申请在过年期间加班，经用人单位安排并确认的，用人单位需依法支付加班费。平日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总之，员工过年期间工资发放情况要依据其出勤状况、加班安排以及劳动合同约定等来确定。用人单位应依法保障员工的工资权益，员工也可依据相关法律法规维护自身合法权益。
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