离职赔偿平均工资含奖金吗？离职赔偿平均工资通常含奖金。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包括奖金等货币性收入。计算时将劳动合同解除或终止前十二个月应得工资相加求平均值，奖金等都纳入，以保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职赔偿平均工资含奖金吗
离职赔偿平均工资通常包含奖金。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，应当计入离职赔偿的平均工资计算范畴。
具体计算时，是将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资相加后求平均值。这里的应得工资涵盖了正常出勤月工资、加班工资、奖金等各项收入。
例如，劳动者每月固定工资加上季度奖金等构成了其收入，计算离职赔偿平均工资时，应把这些奖金等一并纳入计算。这样规定旨在全面保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能得到合理、充分的经济补偿，体现了对劳动者劳动价值的充分尊重。
二、员工提出被迫离职怎么赔偿
员工被迫离职，用人单位通常需支付经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或损害劳动者权益等情形，致使员工被迫离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
员工主张被迫离职并要求赔偿，需提供相关证据证明用人单位存在上述违法情形及自己因之离职。如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、离职通知等。通过合法有效的证据，维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿。
三、公司开除员工有离职证明吗
公司开除员工通常是应当出具离职证明的。离职证明是员工离职时由用人单位开具的证明其已与该单位解除劳动关系的文件。
从法律规定来看，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即便员工是被开除，这也是双方劳动关系解除的一种形式，公司不能以此为由拒绝出具离职证明。
离职证明对员工后续求职、社保缴纳、领取失业金等都有着重要作用。例如，新用人单位可能会要求员工提供离职证明以核实其工作经历；员工办理社保转移时，离职证明也是必要材料之一；符合条件领取失业金的员工，离职证明是申领所需的重要凭证。
若公司不开具离职证明，员工有权要求其出具。若公司拒绝，员工可通过劳动监察等途径维护自身权益，要求公司履行出具离职证明的法定义务。
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