年休假是本单位工龄还是累计工龄？年休假计算涉及本单位工龄和累计工龄。职工累计工作1年至10年、10年至20年、20年以上，年休假分别为5天、10天、15天。确定本单位年休假天数有规定，既考量累计工龄，也依本单位工作情况核算当年年休假天数。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年休假是本单位工龄还是累计工龄
年休假的计算涉及本单位工龄和累计工龄。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指包括在不同用人单位的工作时间总和。
而在确定职工在本单位的年休假天数时，也有相应规定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以，年休假既考量累计工龄来确定总体可享受天数标准，又依据在本单位的工作情况来具体核算当年年休假天数。
二、特殊工种是累计工龄还是连续工龄
特殊工种的工作年限计算，既涉及累计工龄也涉及连续工龄。
累计工龄方面，特殊工种的工作时间是累计计算的。这意味着在不同时间段内从事特殊工种工作的时长会加总起来。比如，在多个不同单位分别从事过符合规定的特殊工种工作，这些工作时间都会累计统计。
连续工龄也很重要。在一些情况下，要求是连续从事特殊工种工作达到一定年限。若中间存在中断，可能会影响对特殊工种认定及相关权益的享受。例如，职工在从事特殊工种过程中，因各种原因有过较长时间的工作间断，可能就无法满足连续工龄的要求，进而不能顺利按照特殊工种政策办理提前退休等事宜。
具体认定时，要依据相关法规政策及所在地区规定，综合考虑累计工龄和连续工龄情况，准确判断是否符合特殊工种条件及对应的工作年限要求。
三、现在自己缴纳社保和工龄还有关系吗
自己缴纳社保与工龄存在一定关系。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
一方面，在计算养老金待遇时，工龄是重要因素之一。缴纳社保期间的工龄会影响养老金的计发基数、个人账户养老金等。较长的工龄通常意味着较高的养老金待遇。比如，养老金的计算会综合考虑缴费年限、缴费基数等，工龄长往往缴费年限也长，相应养老金会更丰厚。
另一方面，对于一些与工作年限相关的权益保障，工龄也有意义。例如，在某些地区，达到一定工龄后可能在购房、落户等方面享有一定政策优惠或便利。
不过，自己缴纳社保时，工龄的计算与在单位工作时有所不同。以灵活就业人员身份缴纳社保，其缴费年限累计计算为工龄，但可能在认定方式等方面有差异。自己缴纳社保时，应持续关注社保政策变化，确保工龄计算准确，以保障自身合法权益及未来的各项待遇。
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