劳务派遣辞退怎么补偿？劳务派遣员工被辞退，补偿分不同情形。无过错且员工无违纪等法定情形，单位按工作年限支付经济补偿；因用工单位原因解除合同也需补偿；员工有法定过错单位无需补偿；单位违法辞退需支付赔偿金，具体补偿依实际和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣辞退怎么补偿
劳务派遣员工被辞退，补偿情况需分不同情形。
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位无过错且员工无严重违纪等法定情形，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用工单位原因致使劳务派遣协议无法履行等，劳务派遣单位与员工解除劳动合同，也需依法支付补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳务派遣单位无需支付补偿。
此外，若劳务派遣单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，劳务派遣单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体补偿认定和操作，需结合实际证据和法律规定综合判断。
二、结婚被辞退怎么赔偿
结婚被辞退，若单位辞退行为违法，劳动者有权获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位无正当合法理由解除劳动合同属于违法解除。在此情形下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集证明劳动关系及单位违法辞退的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、辞退员工自己怎么补偿
辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
-合法辞退且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-违法辞退：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及工作情况，避免后续可能出现的纠纷。
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