公司周末加班给补休违法吗？公司周末加班给补休一般不违法，劳动法规定休息日加班可补休不付加班费。但补休要合理及时，劳动者不愿补休应支付加班费，且补休时长与加班对等。不同地区有差异，权益受侵害可沟通，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司周末加班给补休违法吗
公司周末加班给补休通常不违法。
根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付加班费。这是因为补休同样能保障劳动者在工作之外有足够的休息时间。
但需注意几个要点：
一是补休安排应合理及时，不能久拖不补，需在一个合理周期内完成补休。
二是若劳动者明确表示不愿意补休，要求支付加班费，用人单位就应当按照法律规定支付相应加班费。
三是补休的时长应与加班时长对等，确保劳动者得到充分的休息补偿。
此外，不同地区可能在具体实施细则或劳动政策上存在一定差异，但总体原则是一致的。如果劳动者对公司的补休安排存在疑问或认为自身权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司星期天强制加班违法吗
公司星期天强制加班是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
星期天属于法定休息日，劳动者有权享受休息的权利。公司强制员工在星期天加班，侵犯了员工的休息权。员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自己不愿意加班的态度，要求公司遵守法律规定。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，并赔偿因加班给自身造成的损失。通过法律途径，保障自己的合法权益不受侵害。
三、星期六不回公司加班违法吗
一般情况下，星期六不回公司加班不违法。
根据劳动法规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
若劳动合同中未明确约定星期六需加班，或者公司未按照法定程序安排加班，劳动者有权拒绝加班。但如果劳动合同明确约定了星期六加班，而劳动者无故不回公司加班，可能违反劳动合同约定。
不过，即便劳动合同有加班约定，若公司安排加班不符合法律规定的程序和时长限制，劳动者拒绝加班也不构成违法。劳动者有权利维护自身的休息休假权益，拒绝不合理的加班安排。但在实际处理中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，以妥善解决加班相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
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