厂里不签合同违法吗？厂里不签合同违法。用工超一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付11个月二倍工资。劳动者遇到此情况可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不签合同违法吗
厂里不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果厂里自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先与厂里沟通协商，要求签订劳动合同并主张相应权益。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、厂里不签合同可以直接起诉吗
厂里不签合同，一般不能直接起诉。劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到厂里不签合同的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资支付记录、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付未签合同期间双倍工资等诉求。
只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，不签合同不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，遵循法定程序维护自身合法权益。
三、工厂不签合同会罚款吗
工厂不签合同可能面临罚款。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动行政部门责令工厂改正，工厂仍不改正的，会受到处罚。对于这种情况，劳动行政部门可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
从法律意义上来说，签订劳动合同是用人单位的法定义务，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。工厂不签合同，不仅面临经济上的支出，如支付双倍工资，还可能面临行政处罚。这也提醒工厂应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到工厂不签合同的情况，有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于厂里不签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
