退休人员可以工伤认定吗？退休人员一般不能进行工伤认定，已享受养老待遇或领退休金者与单位是劳务关系，无法按《工伤保险条例》认定工伤。但未享受待遇或未领退休金者与单位形成劳动关系且符合条件，可申请认定。受伤不能认定工伤也可依《民法典》索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员可以工伤认定吗
退休人员一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以此类退休人员工作中受伤，不能依据该条例进行工伤认定。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作，或被其他用人单位聘用，此时与用人单位可能形成劳动关系。在此种情形下，若其符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
此外，退休人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、退休人员受伤算不算工伤
退休人员受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出工作岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以无法按照工伤处理。
不过存在特殊情况。若退休人员被返聘，且所在单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受伤，可依据相关规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
当退休人员在工作中受伤不能认定为工伤时，可依据双方签订的劳务合同及相关民事法律规定，向雇佣单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、退休人员两年认定工伤吗
退休人员一般难以认定工伤。通常，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而退休人员与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以一般不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可适用《工伤保险条例》认定工伤。
还有一种情况，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可认定为工伤。
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