室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿？室外作业中暑身亡一般可获工伤赔偿。高温作业中暑被诊断为职业病可认定工伤，中暑身亡符合特定情形可视同工伤。用人单位等可申请认定，认定后亲属可领赔偿，获赔要及时收集证据证明关联性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿
室外作业中暑身亡一般能获得工伤赔偿。
根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。室外作业环境高温，劳动者因高温作业引起中暑，并在规定的时间内被诊断为职业病的，可认定为工伤。若中暑导致身亡，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤。
申请工伤赔偿时，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接申请。认定为工伤后，职工近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
不过，要确保赔偿顺利获得，需及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境证明等，以证明中暑与工作的关联性。
二、家人工伤死亡后亲属能享受的待遇有哪些
家人工伤死亡后，亲属可享受以下待遇：
1.丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这一补助金用于支付死者的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请这些待遇，需携带工伤认定决定书、亲属关系证明等相关材料，按规定程序向社保经办机构提出申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其亲属依法应享受的工伤保险待遇由用人单位支付。
三、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责
劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿责任主体的确定需依据具体情况。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若派遣工在工作中发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
用工单位在特定情形下也可能承担责任。如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准、强令派遣工冒险作业等，导致派遣工受伤，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
举例来说，若派遣工在工地作业时，因用工单位提供的防护设备不合格而受伤，派遣单位和用工单位就可能需共同承担赔偿责任。派遣工可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，可要求其承担连带赔偿责任。总之，派遣工在遇到此类情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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