劳动合同签了三年可以走吗？签三年劳动合同，劳动者通常可离职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除；单位有过错，劳动者可随时解约获补偿；协商一致也可解约。但违反服务期或竞业限制约定，可能需付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签了三年可以走吗
签了三年的劳动合同，劳动者通常可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情形：
其一，若在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其二，已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的程序，无需用人单位同意。
其三，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
其四，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要按约定向用人单位支付违约金。
二、签劳动合同三年可以辞职吗
签三年期限的劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定。违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，要承担违约责任。
三、签长期劳动合同可以辞职吗
签长期劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
一般分三种情况。一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。三是即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若劳动合同中有服务期或竞业限制等约定，劳动者辞职时也需遵守相关规定，否则可能面临违约金支付等法律后果。
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