工作受伤老板不给算工伤怎么办？工作受伤老板不认定工伤，可先收集证据（如合同等），1年内申请工伤认定，遇用人单位不配合，社保部门会调查核实出决定书。对结论不服可复议或诉讼，之后做劳动能力鉴定，确定伤残后主张待遇，用人单位不付可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作受伤老板不给算工伤怎么办
工作受伤老板不给算工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证实受伤事实和病情。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的证据材料。
再者，若用人单位不配合，社会保险行政部门会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
之后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、公司受伤但不算工伤老板要赔吗
若员工在公司受伤但不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
一方面，如果老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未按规定提供必要的劳动保护用品等，基于过错责任原则，老板需承担相应赔偿责任。在此情况下，员工应收集能证明老板过错的证据，如现场照片、相关证人证言、安全隐患报告等，通过协商或诉讼等途径主张赔偿。
另一方面，若老板不存在过错，按照公平责任原则，在某些情形下，老板可能需给予一定补偿。比如员工受伤导致生活陷入严重困难，而老板作为企业经营方有一定经济能力，法院可能基于公平考量，判决老板给予适当经济补偿。
总之，即使不属于工伤，员工也可依据实际情况与老板沟通赔偿事宜，若协商不成，可寻求劳动监察部门帮助或通过法律诉讼解决，以维护自身合法权益。
三、工伤律师收费标准一览表
工伤律师的收费标准并非固定不变，通常会受多种因素影响，以下是常见的收费方式及大致范围：
1.按件收费：对于一些相对简单、标的额较小的工伤案件，律师可能会按件收取费用。一般来说，每件收费可能在数千元左右，具体数额会根据案件的复杂程度、所需工作量等有所不同。例如，若工伤事实清晰、争议较小，收费可能相对较低。
2.按标的额比例收费：当工伤案件涉及的赔偿金额较高时，律师可能会按照最终获得的赔偿标的额的一定比例收取费用。比例通常在一定区间内浮动，比如10%-20%左右。若赔偿标的额较大，比例可能会适当降低。
3.风险代理收费：这种方式下，律师先不收取或收取较少费用，待案件胜诉或达到一定结果后，再按照约定比例收取较高的费用。比例可能在20%-30%甚至更高。但需注意，某些特定类型的工伤案件可能不适用风险代理。
此外，不同地区的经济发展水平、律师的经验和知名度等也会对收费产生影响。经济发达地区、经验丰富的知名律师收费可能相对较高。
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