聘用护士和正式护士区别？聘用护士和正式护士有多方面区别。人事关系上，正式护士纳入编制，聘用护士不占编；薪酬待遇上，正式护士更稳定优厚；职业稳定性上，正式护士更高；晋升机会上，正式护士更多且有政策支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用护士和正式护士区别
聘用护士和正式护士存在多方面区别：
1. 人事关系：正式护士通常是医院通过编制考试等正规途径录用，纳入医院或卫生系统的编制管理，与医院存在稳定的人事关系。聘用护士一般是医院根据自身用人需求招聘，不占编制，与医院是普通的劳动关系，签订劳动合同。
2. 薪酬待遇：正式护士的工资结构较为稳定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，享受医院完整的福利待遇，如住房补贴、带薪年假、职业年金等。聘用护士的工资多由医院根据市场行情和自身规定确定，可能低于正式护士，福利待遇也相对较少。
3. 职业稳定性：正式护士除非出现严重违规违纪行为，一般不会被随意解聘，职业稳定性高。聘用护士则受医院经营状况、岗位需求等因素影响较大，合同到期后可能不再续签，职业稳定性相对较差。
4. 晋升机会：在职称评定、职务晋升等方面，正式护士通常会有更多机会和政策支持。医院在资源分配上也会更倾向于正式护士，聘用护士在这方面可能面临更多限制。
二、签了聘用合同算应届生吗
签了聘用合同是否算应届生，需分情况判断。
一般来说，应届生有两种概念。一是当年毕业的学生，即高校应届毕业生。若签聘用合同的时间在毕业当年，且档案、组织关系等仍保留在学校，未落实工作单位，这种情况下仍可按应届高校毕业生对待。因为国家为促进高校毕业生就业，规定在一定期限内，高校毕业生未就业，档案等未转出学校，享有应届毕业生相关政策待遇。
二是择业期内的高校毕业生也算应届生。在择业期内，即便签过聘用合同，但已离职，目前处于失业状态，且档案等未转到工作单位，也可能被认定为应届生。
不过，如果签了聘用合同后，档案已调入单位，社保等也正常缴纳，这种情况通常就不能算应届生了。因为这意味着已落实工作单位，不符合应届生未就业或未落实工作单位的特征。
三、聘用退休人员签什么合同
聘用退休人员，应签订劳务合同。
退休人员已开始享受基本养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位的关系不受劳动合同法调整，而是受民法典调整。因此，双方应签订劳务合同以明确权利义务。
劳务合同内容可包括以下方面。一是工作内容，明确退休人员的具体工作任务和职责。二是工作时间和地点，规定工作的时间安排和具体工作地点。三是劳务报酬，确定报酬数额、支付方式和时间等。四是保密和竞业限制条款，若涉及用人单位商业秘密等，可约定相关内容。五是合同解除和终止条件，明确双方在何种情况下可解除或终止合同。
签订劳务合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。当出现争议时，双方可依据合同约定和民法典相关规定解决。
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