什么是雇佣劳动合同？雇佣劳动合同是受雇者提供劳动力、雇佣者付报酬的双务有偿协议。主体一方是雇主，另一方是受雇人。合同明确双方权利义务，受雇人服从雇主管理，其调整依据民法，常见于家庭雇保姆等情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是雇佣劳动合同
雇佣劳动合同指受雇者向雇佣者提供劳动力以从事某种工作、由雇佣者给付报酬而达成的协议。本质上，它是一种双务、有偿合同。
从主体角度，一方是雇主，另一方是受雇人。雇主可以是自然人、法人或其他组织，受雇人通常为自然人。
在合同内容方面，明确规定了双方权利和义务。受雇人的主要义务是按照雇主指示，在约定时间、地点，以约定方式提供劳动服务。雇主的主要义务是按照约定向受雇人支付报酬。报酬数额、支付方式和时间等都应在合同中明确。
雇佣劳动合同具有较强的从属性。受雇人在工作过程中需服从雇主指挥和管理，雇主对工作有监督和控制权。不过，与劳动关系不同，雇佣关系的主体双方地位相对平等，其调整主要依据民法等相关法律。
例如，家庭聘请保姆、企业临时雇佣短期工作人员等情况，常通过签订雇佣劳动合同明确双方权利义务。
二、不签劳动合同犯法吗
不签劳动合同可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下不签书面劳动合同不违法。
所以，一般情况下用人单位不签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，但非全日制用工是例外情形。劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同要满一年吗
劳动合同并非一定要满一年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据需求约定合同期限，一年、两年甚至更短或更长时间均可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在明确的合同年限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限取决于工作任务何时完成。
所以，劳动合同的期限可由用人单位和劳动者协商确定，并非必须满一年，双方可结合工作性质、岗位需求等实际情况，选择合适的合同类型和期限。
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