合伙人就可以不发工资吗？合伙人是否发工资要分情况。从法律和商业逻辑看，合伙人身份与普通员工不同，不必然拿工资。仅出资不参与日常经营的，通常按协议参与利润分配；既出资又全职工作的，应获相应报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合伙人就可以不发工资吗
合伙人是否发工资需分情况判断。
从法律角度和常见商业逻辑来看，合伙人与普通员工身份不同。合伙人对企业进行投资，参与经营管理并共享利润、共担风险，不必然像普通员工一样获取工资。但如果合伙人同时在企业中承担具体工作，履行员工职责，那企业应当向其支付工资。
一方面，若合伙人仅出资，不参与日常经营事务，未付出额外劳动，通常不发工资，而是按合伙协议约定参与利润分配。比如，有的合伙人仅提供资金支持，不负责企业具体业务，此时他的收益主要源于企业盈利分红。
另一方面，当合伙人既出资又在企业中全职工作，承担具体岗位任务，其工作为企业创造价值，应获得相应报酬。企业需按照与合伙人的约定或同岗位工资水平，向其支付工资。这体现了对合伙人劳动付出的尊重和回报，也是符合公平原则的做法。
所以，合伙人不一定不发工资，关键在于其是否在企业中承担具体工作并付出劳动。
二、会所不发工资该怎么解决
会所不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与会所协商：直接与会所负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对会所进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求会所支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、一个会所不发工资怎么办
会所不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与会所协商：这是最直接的方式，劳动者可与会所负责人沟通，明确要求支付工资，并了解不发工资的原因。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对会所进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。
劳动者要注意在整个过程中收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
以上是关于合伙人就可以不发工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
