校长拖欠绩效工资违法吗？校长拖欠绩效工资违法。绩效工资是工资一部分，无故拖欠违反劳动法，若合同有约定，拖欠还违反合同法，劳动者可解约并要求补偿。教职工可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、校长拖欠绩效工资违法吗
校长拖欠绩效工资通常是违法的。
绩效工资属于工资的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。校长作为学校管理的负责人，没有正当理由拖欠绩效工资，属于无故拖欠工资的行为。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度来看，学校与教职工签订的劳动合同中，若明确约定了绩效工资的发放方式和时间，校长拖欠绩效工资就违反了合同约定，劳动者有权要求学校按照合同约定履行支付义务。若学校不履行，劳动者可依法解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。
当遇到校长拖欠绩效工资的情况，教职工可以先与校长或学校相关部门沟通协商，要求支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、鞍山拖欠工资合法吗
鞍山拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到鞍山企业或单位拖欠工资的情况，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资侵害劳动者合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
三、没有工资拖欠工资违法吗
用人单位没有工资或拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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