拖欠半年工资违法吗？用人单位拖欠半年工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。《劳动合同法》指出，劳动者可解除合同并获经济补偿。劳动者还能向劳动行政部门投诉，逾期不付用人单位要加付赔偿金，也可协商、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠半年工资违法吗
用人单位拖欠半年工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠半年工资，明显违反了按月支付工资这一规定。
根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遭遇工资拖欠时，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以扣账吗
员工不能随意扣账来应对公司拖欠工资。虽然公司拖欠工资属于违法行为，但员工自行扣账的行为可能构成不当得利或侵犯公司财产权，会面临法律风险。
遇到公司拖欠工资，员工可以通过合法途径解决。其一，与公司进行协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》相关规定，要求公司及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。最后，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
合法途径能在保障自身权益的同时，避免给自己带来不必要的法律麻烦。员工应通过合理、合法的方式维护自身利益。
三、童工怎样算拖欠工资
使用童工本身就是严重违法行为，在此基础上若出现拖欠工资情形，判定逻辑与普通劳动者有共通之处，但处理会更严格。
当用人单位未按约定时间支付童工应得报酬，就算拖欠工资。例如，双方约定按月支付工资，到支付时间却未支付，就构成拖欠。若没有明确支付时间，依据相关法律，工资至少每月支付一次，超过这个周期未支付，也属于拖欠。
需要强调，雇佣童工违反《禁止使用童工规定》，会受到劳动保障行政部门的严厉处罚。而拖欠童工工资，不仅要支付所欠工资，按照《劳动合同法》规定，还可能需加付赔偿金。童工权益受侵害，其监护人可向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向童工加付赔偿金。同时，相关部门会依法追究用人单位非法使用童工的法律责任。
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