如何申请仲裁劳动关系？申请仲裁劳动关系，要先准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁委，书写仲裁申请书，提交申请及证据材料，缴纳费用，等待受理通知，最后按时参加仲裁庭审，按法定程序和期限维护自身权益，获公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请仲裁劳动关系
申请仲裁劳动关系，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料。
其次，确定管辖仲裁委。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后，书写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
接着，提交申请及证据材料。将仲裁申请书及相关证据一式多份提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待受理通知。仲裁委会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
最后，参加仲裁庭审。按时到庭，在仲裁庭上陈述观点、举证质证，依法维护自身权益。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益得到公正裁决。
二、如何证明解除劳动关系
证明解除劳动关系可通过多种方式。首先是离职证明，这是最直接的证据，由用人单位出具，写明劳动者的姓名、身份证号、入职日期、离职日期等关键信息，加盖单位公章。其次是劳动合同的解除协议，双方协商一致解除劳动关系时会签订，明确解除原因、时间等内容。再者，社保和公积金减员记录能显示用人单位停止为劳动者缴纳相关费用的时间，侧面反映劳动关系解除。工资发放记录的变化，如停止发放工资或发放至特定日期后终止，也可作为辅助证据。工作交接的相关材料，如交接清单、工作成果交付记录等，能体现劳动关系结束。还有，考勤记录显示劳动者不再出勤，门禁卡、工作证等失效记录也能证明。若通过劳动仲裁或法院判决解除劳动关系，仲裁裁决书或法院判决书也是有力的证明文件。总之，多种证据相互印证，可有效证明劳动关系的解除。
三、事实劳动关系如何举证
事实劳动关系举证可从以下几方面着手：
一、工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，体现双方经济关联。
二、工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者为用人单位工作的身份标识。
三、考勤记录，如打卡记录、排班表等，反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的重要证据。
四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可证明用人单位对劳动者的录用情况。
五、其他劳动者的证言，若有同事能证明劳动者在用人单位工作，也具一定证明力。
六、业务往来的文件，如与用人单位相关的工作文件、邮件等，可佐证工作内容与劳动关系。
七、劳动成果，如完成的工作项目、交付的工作成果等，证明劳动者实际为用人单位付出劳动。
八、用人单位的缴费记录，如社保缴纳记录等，显示用人单位为劳动者承担相应责任，存在劳动关系。
在举证时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，尽量多收集相关证据形成完整证据链，增强证明力，以有效维护自身权益。
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