果切外卖店如何签合同？果切外卖店签合同有要点。与外卖平台合作，明确服务、佣金等；和供应商签合同，规定水果标准、价格等；与员工签合同，写明岗位、报酬等。签前仔细审查，必要时咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、果切外卖店如何签合同
果切外卖店签合同需注意以下要点：
合作对象合同
若与外卖平台合作，要明确平台服务内容，如推广方式、流量扶持等；约定佣金比例、结算周期和方式，保障资金流转清晰；规定双方权利义务，如平台对店铺的管理权限、商家的运营规范等；还要设置违约责任和争议解决方式。
供应商合同
和水果供应商签合同时，需详细规定水果的品种、规格、质量标准，确保水果新鲜、安全；确定价格及价格调整机制，避免价格大幅波动；明确交货时间、地点和方式，保证供应及时性；同时约定验收标准和售后处理，如水果出现质量问题的退换货办法。
员工合同
与员工签订劳动合同时，要写明工作岗位、工作内容和工作地点；明确劳动报酬、支付时间和方式；规定工作时间和休息休假制度；为员工缴纳社会保险；此外，要明确双方的违约责任，保障双方合法权益。
签订合同前仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师，确保合同合法有效、公平合理。
二、外卖店雇员工签合同么
外卖店雇佣员工应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对员工而言，合同是保障自身权益的关键依据。它能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可依据合同维权。比如员工遭遇拖欠工资、工伤赔偿纠纷等，合同就是有力的证据。
对于外卖店来说，签订合同可避免因未签订合同带来的法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，外卖店雇佣员工应及时签订书面劳动合同。
三、外卖骑手和谁签订合同
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其就业模式，通常有以下几种情况：
1. 平台直营模式：在这种模式下，骑手与外卖平台所属公司直接签订劳动合同。平台会对骑手进行全面管理，包括工作安排、考勤等，骑手享有法定的劳动权益，如社保、加班费等。
2. 外包模式：外卖平台将配送业务外包给第三方人力资源公司或配送公司。此时，骑手与这些外包公司签订合同，可能是劳动合同或劳务合同。外包公司负责骑手的招聘、管理和薪酬发放，平台则主要监督外包公司的服务质量。
3. 众包模式：众包骑手一般通过平台APP注册成为自由配送员，与平台签订合作协议。这种模式下，骑手工作时间灵活，不受严格的考勤约束，按单计费。双方形成的是一种较为松散的合作关系，骑手通常不享有传统意义上的劳动权益。
总之，外卖骑手签订合同的对象因就业模式而异，主要涉及平台所属公司、外包公司或与平台直接签订合作协议。
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