工伤法医鉴定能向公司索赔吗？工伤经法医鉴定后可向公司索赔。公司若依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金付，公司承担部分责任；若未缴纳，所有赔偿均由公司承担。职工可依鉴定结果向公司索赔，可先协商，不成可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤法医鉴定能向公司索赔吗
工伤经法医鉴定后，可向公司索赔。
若职工被认定为工伤且完成法医鉴定确定伤残等级，依据工伤保险相关法律法规，公司需承担相应责任。具体情况如下：
第一，若公司依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；而公司也需承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变、劳动能力鉴定后职工离职时的一次性伤残就业补助金等责任。
第二，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由公司承担，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
职工有权依据法医鉴定结果，按照法定程序向公司提出合理索赔要求。可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确保获得应有的工伤赔偿。
二、小伤工伤能赔多少钱
小伤工伤的赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，开展劳动能力鉴定，以明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
赔偿项目一般包含：
一是医疗费，实报实销，凭医疗机构的票据确定。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
四是如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因小伤最终认定的伤残等级不同，以及各地经济水平和具体规定存在差异，赔偿金额会有较大差别，无法直接给出确切数额。
三、工伤轻伤一级赔偿标准大概多少钱
工伤轻伤一级赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
四是生活护理费，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。具体赔偿数额需结合实际工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等详细计算。
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