兼职签的都是劳务合同吗？兼职不一定都签劳务合同。若兼职符合劳动关系特征，即使没签书面合同也可能构成劳动关系，应签劳动合同，受劳动法规保护；若类似平等合作关系，则签劳务合同，受民事法律调整。合同类型取决于实际法律关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签的都是劳务合同吗
兼职不一定都签劳务合同。兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的关系存在多种情形。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，比如用人单位对劳动者进行管理、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动且该劳动是用人单位业务组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规保护，用人单位需承担如支付加班费、缴纳社保等义务。
若兼职人员以个人身份为用工方提供特定劳务，双方更类似平等主体间的合作关系，这种情况下签订劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定，用工方一般无义务为兼职人员缴纳社保。
所以，兼职签的合同类型取决于双方实际法律关系，不能一概而论都签劳务合同。
二、兼职能签灵活就业合同吗
兼职可以签灵活就业合同。灵活就业合同是一种适合灵活就业形式的协议，旨在明确双方权利和义务，保障双方合法权益。兼职本质上属于灵活就业的一种，所以可以签订此类合同。
从法律层面看，法律并未禁止兼职人员签订灵活就业合同。劳动者从事兼职工作，与用人单位建立非全日制劳动关系，签订灵活就业合同符合法律规定。
对于劳动者来说，签订灵活就业合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，避免日后产生纠纷，保障自身合法权益。用人单位通过签订该合同，能规范用工管理，明确双方权利义务，降低法律风险。
不过，并非所有兼职都必须签订灵活就业合同。若兼职工作简单、短期，双方也可通过口头协议明确权利义务。但为避免潜在纠纷，建议尽量签订书面合同。
三、可以签免费的兼职合同吗
可以签订免费的兼职合同。这里的“免费”若指不向对方支付费用而订立合同，这在法律上是可行的。兼职合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则，只要双方当事人达成一致意见，合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同即具有法律效力。
在实践中，兼职合同常见于非全日制用工等情形。兼职合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等事项。即使不涉及报酬支付，也能通过合同对工作要求、保密义务、违约责任等进行约定，保障双方的合法权益。
不过，无论合同是否涉及费用，签订时都应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销该合同。
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