超市辞退员工怎么补偿？超市辞退员工补偿依具体情形判定。员工有法定过错被合法辞退无补偿；合法辞退符合特定情形需给经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。具体补偿结合工作情况等确定，有争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超市辞退员工怎么补偿
超市辞退员工的补偿需依据具体情形判定：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反超市规章制度、严重失职给超市造成重大损害等法定过错情形，超市辞退无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等），或经济性裁员情形，超市应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：若超市辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体补偿标准和方式，要结合员工实际工作情况、工资水平及辞退原因等综合确定。员工与超市就补偿事宜存在争议的，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、辞退员工的话怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情形：
-用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-因用人单位自身原因如经营困难等辞退员工，也按上述标准支付经济补偿。
-需支付赔偿金的情形：用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、刑事拘留过会被开除吗
刑事拘留是否会导致被开除，需视具体情况而定。
若当事人是公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，会给予开除处分。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。若最终经法院审判认定无罪，或者虽有罪但情节轻微，检察院决定不起诉，这种情况下一般不会被开除公职。但如果最终被认定有罪并被判处相应刑罚，通常会面临被开除的后果。
若是普通企业员工，要看员工手册等规章制度的具体规定。一些企业在规章制度中明确，员工被刑事拘留属于严重违反公司纪律行为，企业有权解除劳动合同，这种情况下企业可以依据规定将员工开除；若企业未在制度中有此类明确规定，那么企业不一定会因此开除员工。
总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，最终是否被开除取决于后续的司法结果以及所在单位的相关规定。
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