外卖站点没有劳务合同吗？外卖站点与外卖员签合同情况不一，可能是劳动合同或劳务合同。若构成劳动关系，站点应一个月内签书面合同。部分站点为降成本签劳务合同，若未签合同，外卖员可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖站点没有劳务合同吗
外卖站点与外卖员之间是否签订劳务合同，要视具体情况而定。
在很多情况下，外卖站点会与外卖员签订合同，但可能是劳动合同，也可能是劳务合同。如果外卖员与外卖站点构成劳动关系，站点应当与外卖员签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着站点有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
然而，部分外卖站点为了降低用工成本、规避法律责任等原因，可能会与外卖员签订劳务合同。劳务合同适用于劳务关系，这种关系不像劳动关系那样受到劳动法严格保护。比如在劳务关系中，工作时间、劳动保护等方面的规定可能没有劳动关系那么明确和严格。
如果外卖站点未与外卖员签订任何合同，外卖员可以收集能证明劳动关系或劳务关系存在的证据，如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、送外卖签合同可以不去吗
送外卖签合同后能否不去，需依据具体情况判断。
若合同尚未签订，当事人有自主决定是否签约的权利，不去签订合同不承担法律责任。但从诚信角度讲，应及时与对方沟通说明情况。
若合同已经签订，不去则可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。若送外卖一方无正当理由不履行合同义务，可能要承担违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失等。不过，如果合同存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效，也就不存在违约问题。
所以，送外卖签合同后能否不去，要考虑合同是否签订以及是否存在可撤销等情况。
三、外卖员签劳务合同合法吗
外卖员签劳务合同通常是合法的。判断其合法性需结合实际情况考量。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若外卖员与平台或相关主体符合法律规定的平等主体资格，且双方基于真实意思表示，就劳务内容、报酬、工作要求等协商一致后签订劳务合同，该合同在形式上是合法的。
在实践中，外卖员工作模式多样。若外卖员相对独立工作，不接受平台严格的考勤、管理等，按单计酬，工作自主性较强，签劳务合同有一定合理性。然而，若外卖员虽签劳务合同，但实际上受平台的规章制度约束，需按时打卡、接受指令性任务安排，双方存在较强的管理与被管理关系，此时可能更符合劳动关系特征。若本应是劳动关系却签劳务合同，这可能损害外卖员权益，不符合法律规定，外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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