没合同中介压工资怎么办？遇到没合同中介压工资，可先收集工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，然后与中介协商并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同中介压工资怎么办
遇到没合同中介压工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集证据。虽然没有合同，但要收集能证明存在劳动关系和工资约定的证据，比如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实你为中介提供了劳动以及双方对工资的约定。
其次，与中介协商。凭借收集的证据与中介沟通，明确指出其压工资的行为违法，要求按照约定及时支付工资。沟通时要保留好聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对中介进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，要求中介支付被压的工资，同时，因未签订劳动合同，还可要求中介支付双倍工资。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、中介没有合同工资找谁要
中介未签订合同，劳动者索要工资可按以下方式处理：
- 向中介主张：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，中介就有支付工资的义务。劳动者可收集能证明工作事实的证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录、同事证言等，与中介协商支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若与中介协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求中介支付拖欠工资，甚至可能要求支付未签订合同的双倍工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，以证明自己的工作内容、工作时间和应得工资数额。
三、中介签订合同多久有工资
中介签订合同后多久能获得工资，需依据合同约定及具体情形判定。
若合同明确规定了工资支付时间，那么应按照合同执行。例如合同约定每月固定日期支付工资，中介便需在该日期发放。
若合同未明确支付时间，则根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，中介至少每月要支付一次工资。
在实际情况中，若中介是按项目完成情况支付工资，当劳动者完成合同约定的工作任务，中介就应及时支付工资。若完成工作有阶段性成果，可按阶段支付。
若中介未按约定或法律规定支付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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