辞退加班补贴如何算？辞退时加班补贴计算依具体情况定，有合同按合同执行。平时加班补贴不低于正常工资150%，休息日加班且无补休是200%，法定休假日是300%。计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，未支付可通过多种途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退加班补贴如何算
辞退时加班补贴的计算，需根据具体情况确定。若劳动合同有明确约定加班补贴的计算方式和标准，应按照合同执行。
一般来说，平时加班的补贴通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十计算。休息日加班且不能安排补休的，加班补贴按照不低于工资的百分之二百支付。法定休假日加班的，加班补贴按照不低于工资的百分之三百支付。
计算加班补贴时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应先确定正常工作时间工资，再根据加班的具体情况，按照相应比例准确计算加班补贴数额。
若用人单位未依法支付加班补贴，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付辞退前的加班补贴。
二、辞退工人需要赔钱吗
辞退工人是否需要赔钱，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。比如，因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需赔偿。
但在以下情形下，用人单位辞退工人需支付经济补偿或赔偿金。一是协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿。三是经济性裁员，同样要支付经济补偿。四是违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被辞退背调有影响吗
被辞退是否对背调有影响需视具体情况而定。若被辞退是因严重违纪违法等过错行为，那么在背调中很可能会产生负面影响。雇主进行背调时，会向原单位了解离职原因等情况，一旦原单位如实说明是因这类严重问题导致的辞退，新雇主可能会对求职者的职业素养和诚信度产生质疑，从而影响录用决策。
但如果被辞退是由于一些客观合理原因，比如企业经营调整、岗位合并等，且求职者能在背调时清晰、诚实地向新雇主解释清楚，通常不会对背调造成太大不良影响。甚至若能借此机会展现出自己在面对变动时的积极态度和适应能力，还有可能为背调加分。所以关键在于被辞退的真实原因以及求职者应对背调时的沟通策略。
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