劳动法工资规定做了一天有工资吗？劳动者做一天工作依法有工资。工资应按月以货币形式支付，只要提供正常劳动，单位就有义务支付报酬。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资规定做了一天有工资吗
劳动者做了一天工作，依法是有工资的。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便仅工作一天，这一天也属于劳动者付出劳动的范畴，用人单位应按照约定的工资标准、支付周期等规定，支付该日工资。
若用人单位拒绝支付做一天工作的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法工资规定是多少
劳动法并未明确规定具体工资数额。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
但劳动法设定了保障底线：一是最低工资保障制度。各地根据自身经济社会发展情况制定不同的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二是加班工资规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
工资支付方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、劳动法工资规定是当月发放吗
劳动法并未明确规定工资必须当月发放。但规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月，不过并非强制要求必须在当月发放。用人单位和劳动者可以在劳动合同中对工资支付日期进行明确约定，只要该约定符合按月支付的原则，即为有效。例如，约定次月5日或10日等发放工资，都不违反法律规定。
若用人单位未按照约定时间支付工资，或者无正当理由超过一个月未支付工资，就构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可根据具体情况，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能获得相应赔偿。
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