学历歧视犯罪吗判几年？学历歧视本身不构成犯罪，它常指在招聘等场景以学历单一标准区别对待他人。我国虽不将其定为犯罪，但它违反平等就业原则。劳动者遭遇可通过投诉、仲裁、诉讼维权，不过需有充分证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学历歧视犯罪吗判几年
学历歧视本身不构成犯罪，不会被判刑。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性、应受刑罚处罚的行为。而学历歧视通常指在招聘、晋升、社会交往等场景中，以学历为单一标准对他人进行区别对待。
在我国，虽然学历歧视不构成犯罪，但它违反了平等就业等相关原则。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。
遭遇学历歧视的劳动者，可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，由其责令改正；也能依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应民事责任，如赔偿损失、消除影响等。不过，要证明存在学历歧视，需要有充分证据证明用人单位基于学历作出不合理区别对待。
二、遭到歧视应该如何维权
遭到歧视时，可通过以下途径维权：
1.收集证据：及时收集能证明歧视行为存在的证据，如聊天记录、录音、视频、书面材料、证人证言等。这些证据是维权的基础，务必保证其真实性、关联性和合法性。
2.内部投诉：若是在工作单位或学校遭遇歧视，可向单位的人力资源部门、工会，或学校的学生处、教务处等相关部门反映情况，要求他们进行调查和处理。
3.向相关机构投诉：可以向当地的劳动监察部门、消费者协会、平等就业机会委员会等相关机构投诉，他们会根据具体情况展开调查，并依法处理。
4.申请调解：可请求有关部门或第三方调解机构进行调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
5.提起诉讼：若其他途径无法有效解决问题，可向人民法院提起诉讼。要撰写好起诉状，准备充分的证据，通过法律程序维护自己的合法权益。
维权过程中要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，维护自身的尊严和合法权益。
三、生病严重歧视怎么维权
当遭遇因生病严重而被歧视的情况，可通过以下途径维权：
1.与对方协商：尝试和歧视者沟通，明确指出其行为的不当性，要求停止歧视并赔礼道歉。理性表达自身感受和诉求，部分情况下能有效解决问题。
2.向相关单位反映：如果歧视发生在工作场所，可向用人单位的工会、人力资源部门反映；若在学校，可告知学校的学生处、辅导员等。这些单位有责任维护员工或学生的合法权益，会对歧视行为进行处理。
3.寻求调解：可以请求居民委员会、村民委员会或其他调解组织介入调解。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成和解协议。
4.提起诉讼：若上述方法无法解决问题，可收集相关证据，如聊天记录、证人证言、视频资料等，向法院提起民事诉讼，要求歧视者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失等责任。
此外，我国宪法规定公民在法律面前一律平等，歧视生病严重的人违反了平等原则。同时，一些具体法律也对公民的人格尊严、平等权进行保护。
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