签了劳动合同第二天不干了违约金要多少？劳动者签劳动合同第二天不干，违约金数额依具体情况判断。除服务期、竞业限制外，单位不得约定劳动者承担违约金。无相关情形一般无需支付，但可能担责；存在服务期或竞业限制则按相应规定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同第二天不干了违约金要多少
劳动者签了劳动合同第二天不干了，违约金的数额需依据具体情况判断。
若劳动合同中仅就服务期、竞业限制约定了违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果不存在服务期与竞业限制情形，劳动者第二天不干，一般无需支付违约金。但可能需承担一定法律后果，例如因擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若是存在服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若涉及竞业限制，违约金数额则按双方竞业限制协议的约定执行。
二、签了劳动合同第二天不想做了有赔偿吗
一般情况下，签了劳动合同第二天不想做了，劳动者主动离职通常没有赔偿。
劳动合同是双方协商一致达成的协议，建立劳动关系后，劳动者享有按约获取劳动报酬等权利，同时也需履行劳动义务。若劳动者刚签订合同第二天就决定离职，属于违反合同约定的主动解除劳动关系行为。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者决定离职时，应妥善处理，按照法律规定和合同约定的程序，如提前通知用人单位等，避免引发不必要的法律纠纷。
三、工作合同是劳动合同吗
工作合同并不完全等同于劳动合同。
劳动合同有着明确的法律定义，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规范。其核心在于明确劳动者与用人单位之间基于劳动给付所产生的劳动关系，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多重要劳动权益保障方面。
而工作合同概念相对宽泛，它有可能包含劳动合同，但也可能指其他类型与工作相关的合同。比如劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系，并非劳动关系。此外，还有承揽合同等，也可能被笼统称为工作合同。
所以，不能简单认为工作合同就是劳动合同，需根据合同具体的条款、双方主体、权利义务关系等多方面进行分析判断，确定其性质和适用的法律规范。
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