用人单位提起劳动仲裁的情形有什么？用人单位提起劳动仲裁的情形有：劳动者违反服务期或竞业限制约定；劳动者因故意或重大过失给单位造成损失；单位与劳动者就劳动关系解除合法性有争议；劳动者多领报酬拒绝返还时，单位均可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位提起劳动仲裁的情形有什么
用人单位提起劳动仲裁通常有以下几种情形：
1.劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位可要求劳动者支付违约金，若协商不成，可申请劳动仲裁。
2.劳动者违反竞业限制约定：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者在离职后违反协议到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位可通过仲裁追究劳动者违约责任。
3.劳动者赔偿损失：劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，如泄露商业秘密、违规操作导致设备损坏等，用人单位可申请仲裁要求劳动者赔偿损失。
4.确认劳动关系解除：用人单位与劳动者就劳动关系是否已经合法解除存在争议时，可通过仲裁来确认解除的合法性和效力。
5.劳动报酬返还：如因计算错误等原因，劳动者多领取了工资、奖金等劳动报酬，用人单位要求返还而劳动者拒绝的，可申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限
劳动仲裁裁决生效分两种情况。
一是终局裁决，这类裁决作出即生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议适用终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二是非终局裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书生效。通常当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉，裁决即生效。
生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
三、用人单位不按约定支付劳动报酬怎么办
用人单位不按约定支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按约定支付报酬，明确告知单位其行为违反劳动合同及相关法律规定，督促其尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付劳动报酬。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
此外，根据法律规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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