入职一个月没签劳动合同怎么赔偿？入职一个月没签劳动合同，用人单位无需赔偿。超过一个月不满一年未签，应支付双倍工资，最多十一个月。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一个月没签劳动合同怎么赔偿
入职一个月没签劳动合同，目前用人单位无需赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，此阶段未签合同不涉及赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止，但最多支付十一个月的双倍工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，获取应有的赔偿。
二、三方协议签了后还要签劳动合同吗
三方协议签了之后通常还需要签订劳动合同。
三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生、学校进行毕业生派遣等事宜，它约束的是毕业生、学校和用人单位在就业过程中的权利和义务，保障就业工作的顺利进行。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议并不等同于劳动合同，其不能完全涵盖劳动关系存续期间的各项权利和义务。
签订劳动合同能更全面地保障劳动者权益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。当毕业生到用人单位报到并开始工作，就应及时签订劳动合同，将双方的权利义务以法律形式固定下来。所以，即使签了三方协议，签订劳动合同仍是必要的。
三、如何处理未签订书面劳动合同的情况
处理未签订书面劳动合同的情况，可从以下方面着手：
劳动者角度：
第一，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。要求签订书面劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
第四，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
用人单位角度：
若因疏忽未签订，应及时与劳动者补签书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付相应报酬。避免长期不签订合同，以防承担支付双倍工资等法律责任。
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