在公司上班没有签劳动合同怎么办？公司上班未签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，与公司协商签合同并主张双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，准备好材料。对仲裁结果不服可起诉，以维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司上班没有签劳动合同怎么办
公司上班未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与公司协商：可要求公司签订劳动合同，并主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任。
劳动者要及时采取行动，保护自身合法权益。
二、没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办
若没跟员工签劳动合同被起诉，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。尽可能收集能证明与该员工存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可证明双方实际存在用工关系，在后续处理中很关键。
第二，了解诉求。仔细研究员工的起诉内容，明确其具体诉求，如要求支付双倍工资差额、经济补偿等。同时，查阅相关法律法规，确定员工诉求是否合理合法。
第三，积极协商。主动与员工沟通协商，尝试达成和解。若员工诉求合理，可考虑满足其部分要求，以避免法律纠纷进一步扩大。协商过程中要注意保留相关记录。
第四，做好应诉准备。若协商不成，应积极准备应诉。可以委托专业律师代理案件，律师能根据具体情况制定辩护策略。在法庭上，要如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。
第五，遵守判决。若最终败诉，要按照法院判决履行义务，避免产生新的法律风险。同时，反思管理漏洞，完善劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。
三、劳动合同可以委托第三方履行对吗
一般情况下，劳动合同不可以委托第三方履行。
劳动合同具有特定的人身属性，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提供劳动的过程涉及自身的技能、经验、体力等因素，且用人单位基于对劳动者个人的信任与其签订合同，通常要求劳动者亲自履行劳动义务。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规强调劳动合同的履行主体是劳动者和用人单位。若委托第三方履行，可能使劳动者无法亲自提供符合用人单位要求的劳动，用人单位也难以对第三方进行有效管理和监督，容易导致劳动关系的不稳定和混乱。
不过，在某些特殊情况下，如经用人单位同意，且第三方履行不影响劳动合同目的实现，不损害劳动者和用人单位合法权益，也可能存在变通方式。但这种情况需严格遵循法律规定和合同约定，并确保各方权益得到保障。
总之，劳动合同通常应由劳动者本人履行，委托第三方需谨慎并符合法律规定和用人单位意愿。
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