企业拒签无固定期限劳动合同怎办？企业拒签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。符合签订情形企业拒签需支付双倍工资。应对办法有与企业协商并保留记录，协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拒签无固定期限劳动合同怎办
企业拒签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。以下是应对办法：
1.明确法律依据：根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，企业应与劳动者签订。若企业拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，说明符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业签订无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资。申请仲裁应在规定的仲裁时效内进行，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、签了劳动合同没有盖章可以仲裁吗
签了劳动合同没盖章，通常可以申请仲裁。
劳动合同生效的条件一般是用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章。没盖章但有法定代表人或授权代表签字，合同依然有效，双方存在劳动争议时能申请仲裁。比如劳动者按合同约定提供劳动，单位却不支付报酬，劳动者就可仲裁维权。
若既没盖章也没签字，合同可能未生效，但只要存在事实劳动关系，也能申请仲裁。判断事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。例如单位按月给劳动者发放工资，即便合同没盖章签字，也能证明存在劳动关系，发生劳动纠纷时，劳动者可通过仲裁解决。
申请仲裁需在规定时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。
三、签订劳动合同时应该注意哪些事项
签订劳动合同时，劳动者需注意以下方面：
1.合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格，明确其名称、住所和法定代表人等信息，保障合同主体合法有效。
2.合同条款：仔细审查合同各项条款，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容应清晰具体，劳动报酬需明确数额、支付方式和时间。
3.试用期规定：了解试用期期限、工资待遇等规定。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
4.违约责任：明确双方违约责任，以防自身合法权益受损时可依法维权。
5.合同文本：确保合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时，仔细检查合同是否加盖用人单位公章。
6.特殊约定：如涉及竞业限制、服务期等特殊约定，需明确其范围、期限和补偿等内容，衡量对自身权益的影响。
签订劳动合同时务必谨慎，详细阅读合同条款，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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